免费退休金计算器

无论您是即将退休的员工，还是规划员工离职的人力资源专业人士，退休金计算器 均可帮助您确定根据《1972年支付酬金法》您有权获得的一次性退休金金额。这款 印度退休金计算器 工具应用标准法定公式，为在同一个雇主处连续服务至少五年的员工计算福利。

什么是退休金？

退休金是雇主向员工支付的一笔一次性款项，作为对长期服务的感谢。根据印度法律，连续服务至少五年的员工方有资格获得此项福利。退休金通常被视为额外的退休储蓄金，受《支付酬金法》管辖。值得注意的是，若金额超过₹2,000,000，则需纳税，但适用特定豁免。

资格标准

要获得退休金，员工必须满足以下条件：

• 退休资格：员工有权享受为劳工阶层提供的退休福利。
• 服务退休：员工自愿退休或达到退休年龄后退休。
• 连续服务：员工必须在同一雇主处工作至少满五年。

但是，在因事故或疾病导致的死亡或残疾的情况下，五年规则可以豁免。此时，无论服务时间长短，均应支付退休金。

退休金公式

一旦确认资格，退休金金额将按照法案规定的简单公式计算：

$$\text{Gratuity} = \text{Years of service} \times (\text{Last drawn salary} + \text{Dearness Allowance}) \times \frac{15}{26}$$

其中：

• 服务年限：总工作年数，按法案四舍五入。一年中超过六个月的部分计为整一年；六个月或以下部分忽略不计。
• 最后一个月薪资：退休时的基本薪资加上物价津贴（如适用）。
• 物价津贴（D.A.）：一种与通胀挂钩的组成部分，主要支付给印度、孟加拉国和巴基斯坦的政府雇员及领取养老金者。根据全印消费者物价指数（AICPI）计算。
• 15/26 系数：分数15/26代表每完成一年服务可获15天工资，基于每月26个工作日计算。

本工具内置的退休金公式计算器可自动应用正确的四舍五入和系数，省去手动计算。

计算示例

假设一名员工已服务12年零7个月。由于7个月超过六个月，服务期向上取整为13年。最后一个月月薪（包括D.A.）为₹4,000。将这些值代入公式：

$$\begin{aligned} \text{Gratuity} &= 13 \times (₹4{,}000) \times \frac{15}{26} \\ &= 13 \times ₹4{,}000 \times \frac{15}{26} \\ &= ₹30{,}000 \end{aligned}$$

因此，应领退休金为₹30,000。使用支付酬金法计算器即可即时执行相同计算——只需输入您的服务年限和最后一个月薪资，工具将完成其余工作。